Bei der Arbeit an Schulungsprojekten verwenden wir das sogenannte Kirkpatrick-Modell. Es handelt sich um ein umfassendes Schulungsbewertungssystem, das vier Bewertungsebenen umfasst:
1. die Eindrücke der Teilnehmer von ihrer Teilnahme am Projekt (Schulungsumfragen)
2. die Menge des erworbenen Wissens (Wissenstests)
3. das Niveau der Umsetzung der Theorie in die tägliche Praxis (Beobachtung am Arbeitsplatz)
4. die Auswirkungen des Projekts auf die finanziellen und nicht-finanziellen Kennzahlen des Unternehmens (KPI - Key Performance Indicators).

Im Kern dieser Methodologie liegt eine sehr einfache und rationale Annahme: Bevor Sie Unternehmensgelder für ein Schulungsprojekt ausgeben, sollten Sie über die erwarteten Endresultate nachdenken. Was möchten Sie erreichen? Was soll sich ändern, und was möchten Sie verbessern? Am Ende des Projekts überprüfen Sie, inwieweit Sie Ihre beabsichtigten Ziele erreicht haben.

Coaching erweist sich als ein wertvolles Werkzeug zur Implementierung von Veränderungen nicht nur in der Geschäftswelt, sondern auch im privaten Leben. Mitarbeiter von Unternehmen sind in erster Linie Menschen. Das private Leben wirkt sich auf den beruflichen Bereich aus und umgekehrt. Die Zufriedenheit bei der Arbeit und die Qualität zwischenmenschlicher Beziehungen im Unternehmen tragen direkt zur allgemeinen Lebenszufriedenheit bei. Die Belastung durch aktuelle Aufgaben, Druck, Fristen, der Stress, der von Kunden, aber auch von der eigenen Organisation erzeugt wird – all dies hat Auswirkungen auf den emotionalen Zustand der Mitarbeiter. Ein weiteres zunehmend wichtiges Thema in den letzten Jahren ist das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Coaching kann in diesen und vielen anderen Bereichen helfen. Coaching-Sitzungen können remote (online oder telefonisch) oder in persönlichen Treffen durchgeführt werden. Wenn Sie mehr erfahren oder eine Probe-Coaching-Sitzung vereinbaren möchten, genügt ein Anruf: +48 603 893 607.

Die Vierte Industrielle Revolution

Der Gründer und Vorsitzende des Weltwirtschaftsforums, Klaus Martin Schwab, hat ein interessantes Buch verfasst, in dem er auf sehr verständliche Weise beschreibt, wie aufeinanderfolgende industrielle Revolutionen das Leben der gewöhnlichen Menschen beeinflusst haben. Die Dampfmaschine, die Glühbirne und der Computer sind Symbole für die drei vorherigen industriellen Revolutionen. Jetzt, laut dem Autor, befinden wir uns mitten in der Vierten Industriellen Revolution (Industrie 4.0), die buchstäblich alles verändern wird, nicht nur in wirtschaftlicher Hinsicht, sondern auch im sozialen Bereich und im Leben eines jeden von uns. In seinem Buch hebt Schwab die wichtigsten Trends in der Entwicklung moderner Technologien hervor, die tatsächlich die Richtung zukünftiger Veränderungen bestimmen. Werden moderne Technologien helfen, die Probleme der Menschheit zu lösen, oder werden sie zu ihrem Untergang beitragen? Die Zeit wird es zeigen.